Langdurend zorgverlof

3 september 2010

Zorgen voor een kind, partner of ouder die levensbedreigend ziek is, is zwaar en daarom kan een werknemer met langdurend zorgverlof tijdelijk in deeltijd gaan werken of fulltime verlof opnemen. Bij een chronisch zieke kan het verlof ingaan als de zieke in de terminale fase komt.

Een werknemer kan gedurende 12 weken in deeltijd gaan werken of gedurende maximaal zes weken fulltime verlof opnemen. In ieder geval moet het altijd in overleg met u. Het verlof mag alleen niet over een langere periode dan 18 weken worden uitgesmeerd. Voor parttimers geldt het verlof naar rato: als een werknemer bijvoorbeeld 20 uur per week werkt, kan hij gedurende 12 weken verlof opnemen voor 10 uur per week.

Aanvraag
Het verlof moet minstens 2 weken vóór de datum van het verlof schriftelijk bij u worden aangevraagd. U moet binnen een week beslissen over het verzoek. Lukt dat niet, dan gaat het verlof in, volgens de regeling die de werknemer had voorgesteld.

Afwijkende afspraken
Het is mogelijk om in de CAO andere afspraken te maken over het recht op verlof en de duur. Bij afwezigheid van een CAO of het ontbreken van een specifieke afspraak over dit onderwerp in de CAO, mag u afwijkende afspraken maken met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging.

Salaris
U betaalt geen salaris tijdens het verlof. Als de verlofnemer in deeltijd gaat werken, ontvangt hij uiteraard wel gewoon loon voor de uren die hij werkt. De werknemer bouwt wel gewoon vakantiedagen op, óók in de verlofuren. Sinds 1 januari 2006 kan uw werknemer gebruik maken van de levensloopregeling. Hij kan zo een deel van het brutoloon sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren.

Ontslag
Tijdens de verlofperiode kunt u uw werknemer niet ontslaan, omdat hij gebruik maakt van het langdurend verlof. Wel kunt u de arbeidsovereenkomst ontbinden om een andere reden of omdat er ten onrechte een beroep wordt gedaan op het langdurend zorgverlof.