Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof geldt ook voor adoptieouders, pleegouders of ouders van een stiefkind. Tijdens het verlof blijft de arbeidsovereenkomst gewoon gelden. Dit betekent dat de werknemer in principe zijn eigen functie behoudt.

Standaardvorm
De omvang van het verlof hangt af van het dienstverband: maximaal 13 keer het aantal uren dat een werknemer per week werkt. Het aantal uren verlof per week is maximaal de helft van het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Als het totaal aantal verlofuren is gebruikt, gaat de werknemer over op de oude werkweek.

Andere vormen
Als werkgever kunt u toestemming geven om het verlof anders in te vullen, bijvoorbeeld meer uren verlof per week of minder uren verlof per week over een langere periode. Ook kunt u akkoord gaan met fulltime verlof. Het ouderschapsverlof mag in maximaal drie delen van ten minste een maand worden opgenomen tot het kind acht jaar is. U kunt zich tegen het splitsen van het verlof verzetten op grond van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.

Afwijzen
Ouderschapsverlof in de standaardvorm kunt u nooit weigeren. De werknemer heeft altijd recht op de standaardvorm van de helft van de arbeidsduur per week. Tegen een andere vorm kunt u zich verzetten als daar ‘gewichtige redenen’ voor zijn. Samen met de werknemer zoekt u dan naar een oplossing die niet schadelijk is voor het bedrijfsbelang en evenmin voor het belang van de werknemer.

Afwijkende afspraken
In de CAO kan een andere ouderschapsverlofregeling worden vastgelegd. Bij afwezigheid van een CAO, mag de werkgever andere afspraken maken met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Het aantal verlofuren moet wel altijd minimaal overeenkomen met de wettelijke regeling.

Levensloopregeling
Uw werknemer kan voor het ouderschapsverlof gebruik maken van het tegoed uit de levensloopregeling. Hierbij kan een fiscaal voordeel worden verkregen van ongeveer 636 euro per maand bij voltijd ouderschapsverlof. Dit is een heffingskorting; dat wil zeggen dat de Belastingdienst dit bedrag aftrekt van de inkomstenbelasting. Om gebruik te kunnen maken van de ouderschapsverlofkorting, moet er wel in de levensloopregeling worden gespaard in hetzelfde jaar waarin het ouderschapsverlof wordt opgenomen. Er is geen minimale inleg vereist. De bestaande tegoeden op de verlofspaarregeling worden gezien als gespaarde levenslooptegoeden.

Aanbevolen websites
– Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
– Belastingdienst
– Postbus51

Lees ook Alles over verlofregelingen

Bron:
Zibb

Laat dit veld leeg

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

Wat is je functie? *

Tandarts Mondhygiënist (Preventie)Assistent Overig

Controleer je inbox of spammap om je abonnement te bevestigen.