Weigering dragen korte mouwen reden voor ontslag
Een pedagogisch medewerkster van het Maasstad Ziekenhuis weigerde vanwege haar geloof te werken met blote onderarmen. Het ziekenhuis stond de weigering oogluikend toe, ondanks de regels. Na uitbraak van een bacterie moesten de hygiëneregels strenger worden nageleefd en moest de vrouw van het ziekenhuis toch korte mouwen dragen. Na aanhoudende weigering, verzocht het ziekenhuis ontbinding van de arbeidsovereenkomst, meldt Jurofoon.
De vrouw verweerde zich bij de rechter en vroeg een uitzondering te maken voor werknemers die alleen sociale contacten met patiënten hebben. Na onderzoek concludeerde de IGZ dat de vrouw toch korte mouwen moest dragen in verband met infectiegevaar. De rechter kwam tot dezelfde conclusie en vond ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd.
De pedagogisch medewerkster ontving wel een schadevergoeding van 9.500 euro omdat het strengere hygiënebeleid in de risicosfeer van de werkgever lag en de vrouw gerechtvaardigde bezwaren had.
Bron:
Jurofoon
Plaats een Reactie
Meepraten?Draag gerust bij!