De levensloopregeling

3 september 2010

Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren.

Medewerkers kunnen de levensloopregeling gebruiken voor elke vorm van verlof, zoals: langdurend zorgverlof, sabbatical, ouderschapsverlof, studieverlof of verlof voorafgaand aan het pensioen.

Levenslooprekening
Als een werknemer meedoet met de levensloopregeling wordt van zijn brutoloon een bedrag ingehouden. Dit geld wordt gestort op een speciale spaarrekening die op zijn naam staat. U kunt bijdragen aan de levensloopregeling van uw werknemer. Dit is niet verplicht.

Gespaarde tijd
In overleg met u kan een werknemer ook gespaarde tijd omzetten in geld. Het gaat dan bijvoorbeeld om extra vakantiedagen, overwerkuren en adv-dagen. Het bedrag wordt op zijn levenslooprekening gestort. Wettelijke vakantiedagen kunnen niet worden omgezet in geld. Per jaar kan een werknemer maximaal twaalf procent van zijn brutoloon sparen. In totaal mag hij maximaal 210 procent van zijn bruto jaarloon sparen.

Belasting- en premieheffing
Een werknemer spaart belastingvrij. Pas als hij geld opneemt, betaalt hij loonbelasting en de inkomensafhankelijke bijdrage voor zijn zorgverzekering. Over de inleg op de levensloopregeling worden wel de premies voor de werknemersverzekeringen ingehouden. Hierdoor heeft de levensloopregeling geen gevolgen voor een eventuele WW-uitkering of arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Weigeren
Als uw werknemers willen deelnemen aan de levensloopregeling, kunt u dit niet weigeren. Als hij onbetaald verlof wil opnemen, heeft hij daarvoor uw toestemming nodig. Uw werknemer moet dus in overleg met u bepalen wanneer hij het verlof opneemt. Dat geldt niet voor het ouderschapsverlof. Dit mag u niet weigeren. Voor langdurend zorgverlof geldt dat u dit alleen kan weigeren als het verlof het bedrijf of de organisatie in ernstige problemen brengt. U moet hiervoor goede argumenten hebben.

Aanbevolen websites
– Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
– Postbus 51
– Belastingdienst

Bron:
Zibb